Optimization of Employee Performance at the Secretariat of the Regional People's Representative Council of Ciamis Regency
DOI:
https://doi.org/10.63309/dialektika.v23i2.583Keywords:
Employee Performance, DPRD Secretariat, Optimization, Productivity, Work DisciplineAbstract
Abstract
Employee performance is a very important aspect in terms of implementation and service in the government environment. Employee performance will greatly affect the good or bad processes in it. This study aims to determine and identify the factors that cause employee performance at the Ciamis Regency DPRD Secretariat that need to be continuously improved to be better, and to formulate steps to optimize employee performance at the DPRD Secretariat. This study uses a qualitative descriptive approach. Data collection methods in this study are interviews, documentation, analysis and observation. The results of the study indicate that when viewed from the measuring instrument in assessing employee performance, it turns out that there are several indicators that must be identified, these indicators include work performance, expertise/creativity, behavior and leadership. (Fachreza, Musnadi, & Majid, 2018). This aims to determine the factors that need to be optimized at the Ciamis Regency DPRD Secretariat, some of these factors such as the limited number of employees and not directly proportional to their workload, employee discipline is not evenly distributed so that some employee attendance is still decreasing. For this reason, it is necessary to make efforts to optimize employee performance in order to achieve the mission of the Ciamis DPRD Secretariat, namely to increase professionalism in supporting the realization of the role, duties and functions of the Ciamis Regency DPRD.
Keywords : Employee Performance, DPRD Secretariat, Optimization, Productivity, Work Discipline
Downloads
References
Agustin, F., & Yuliana, A. (2024). APLIKASI CHATBOT PELAYANAN PUBLIK BERBASIS WEBSITE (STUDI KASUS SEKRETARIAT DPRD KOTA CIMAHI). JITET (Jurnal Informatika dan Teknik Elektro Terapan).
ATIKA, N. (2025). PENGAWASAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KABUPATEN SIAK (Doctoral dissertation, UIN SUSKA RIAU).
Azzahra, R. F., Stiawati, T., & Supriadi, O. (2019). Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Banten 2017 (Doctoral dissertation, Universitas Sultan Ageng Tirtayasa).
Badriyah, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Bohalima, Y. A. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TELUK DALAM. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 256.
Dharma, S. (2018). Manajemen Kinerja: Falsafah, Teori, dan Penerapannya. Jakarta: Rajawali Pers.
Dwiyanto, A. (2020). Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Fajrin, H. A., et al. (2021). Analisis Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Karawang. Jurnal Administrasi Publik, 9(2), 105-115.
Fachreza, Musnadi, S., & Majid, M. A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya Pada Kinerja Bank Aceh Syiah di Kota Banda Aceh. Jurnal Magister Manajemen, 117.
Ichsan, R. N., SE, M., Lukman Nasution, S. E. I., & Sarman Sinaga, S. E. (2021). Bahan Ajar Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). CV. Sentosa Deli Mandiri.
Kelana, R. W., Zulhadi, Mandini, D. D., Sumajayadi, Umar, M., & Bukhari, A. S. (2024). KEDUDUKAN DAN PERAN SEKRETARIAT DPRD DALAMMEMBANTU PELAKSANAAN TUGAS DAN FUNGSIDEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KABUPATEN LOMBOK UTARATAHUN 2021. Jurnal Ilmu Pemerintahan Dan Administrasi Publik.
Kurniawan, A., & Suswanta, S. (2020). Manajemen Aparatur Sipil Negara Dalam Mewujudkan Tata Kelola Pemerintahan Yang Baik. Kemudi: Jurnal Ilmu Pemerintahan, 5(01), 134-148.
Mangkunegara, A. P. (2020). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Maradona, I., Efrianti, R., Oktarina, Y., & Sari, Y. (2025). Analisis Pengaruh Budaya, Pemberdayaan, dan Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten OKU. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi.
Nigroho, D., Fitria, C., Ramadan, G., Rahayu, R., Aninditya, S., & Annisa, T. Z. (2024). PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN. Jurnal Multidisiplin Ilmu Akademik, 147.
Nugroho, R. A., Subiyanto, D., & Kusuma, N. T. (2024). PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD DIY. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen.
Nursam, N. (2017). Manajemen kinerja. Kelola: Journal of Islamic Education Management, 2(2).
PERBUP Kab.Ciamis No.64 Tahun 2021 Pasal 6. (2024). BPK RI, 8. Retrieved from BPK RI.
Rahmawati, T. (2012). Analisis Kinerja Pegawai di Sekretariat DPRD Provinsi Banten. Jurnal Ilmu Administrasi, 8(1), 45-56.
Robbins, S. P. (2016). Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education.
Suryani, T., et al. (2017). Optimalisasi Kinerja Organisasi Pemerintah Daerah. Jurnal Manajemen Pemerintahan, 14(1), 35-50.
Susanti, D. & Baskoro, B. (2012). Peran Sumber Daya Manusia dalam Pelayanan Publik. Jurnal Administrasi Publik, 3(4), 123-135.
Undang-Undang (UU) Republik Indonesia No. 28 Tahun 2014 Tentang Pemerintah Daerah
Yati, S., et al. (2019). Analisis Disiplin Pegawai dalam Meningkatkan Kinerja di Sektor Publik. Jurnal Ilmu Sosial, 5(3), 87-96.
Yulianti, I. (2020). Analisis Kinerja Pegawai Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Ciamis. Jurnal Administrasi Publik, 12(2), 76-89.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Jurnal Dialektika: Jurnal Ilmu Sosial
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
