The Influence of Competence and Work Discipline on Employee Performance at the Regional Public Company (Perumda) Tirta Intan Drinking Water, Garut
DOI:
https://doi.org/10.63309/dialektika.v22i3.327Keywords:
Competency, Employee Performance, PLS-SEM, Work DisciplineAbstract
Every company needs quality human resources because human resources play a key role
in supporting the company's success and growth. Quality human resources are those who
have the skills, knowledge and experience necessary to carry out their duties and
responsibilities well. The locus of this research is the Tirta Intan Garut Regional Public
Company for Drinking Water, which is one of the Garut Regency BUMDs. This research is
motivated by the still not optimal performance of company employees, which is thought to be
influenced by inadequate competence and low work discipline. The research aims to
determine the influence of competency and work discipline on employee performance at
Perumda Air Minum Tirta Intan Garut. The research uses descriptive and associative
approaches. The sample used in this research was 87 respondents who were employees of
Perumda Air Minum Tirta Intan Garut. Primary data was collected using a questionnaire
filled out by 87 employees of Perumda Air Minum Tirta Intan Garut. The data analysis used
is Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) version SmartPLS 3.2.9.
The research results show that competence and work discipline have a positive and
significant effect on employee performance
Downloads
References
Almunawaroch, S., Suddin, A., & Lamidi. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Survei Pegawai Rumah Sakit Islam Amal Sehat Sragen). Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17(1), 10–22.
Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 91. https://doi.org/10.33603/jibm.v2i1.1064
Arianti, N. D., & Karmila, D. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Kepala Kantor Terhadap Kinerja Pegawai Kesyahbandaran Otoritas Pelabuhan Kelas Ii Tanjung Balai Karimun. Agustus, 1(1), 4–10.
Asmu’i, Kristiadi, & Ariffin, M. H. (2019). The Influence of Transformational Leadership, Physical Work Environment and Work Discipline on Employee Performance at Regional Water Company (PDAM) Puruk Cahu. Jurnal Bisnis Dan Pembangunan, 8(2), 24–37.
Chairunnisa, C. (2016). Manajemen pendidikan dalam multi perspektif (Catatan Ke, p. 1). Rajawali Pers.
Djharuddin, D. (2022). Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kabupaten Fakfak. Faktor keterampilan menjadi variabel dominan yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Journal of Management, 5(2), 385–405. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.345
Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2016a). Manajemen Sumber Daya Manusia : strategi dan perubahan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan organisasi (p. 143).
Edison, E., Anwar, Y., & Komariah, I. (2016b). Manajemen Sumber Daya Manusia : Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi (Cetakan ke). ALFABETA.
Fayol, H. (2013). General and Industrial Management (Cetak Ulang). Martino Publishing.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hartatik, I. P. (2014a). Buku Praktis Mengembangkan SDM (p. 183). Laksana.
Hartatik, I. P. (2014b). Buku Praktis Pengembangan SDM (p. 186). Laksana.
Hasibuan, M. S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (p. 115). PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. . (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi, Ce, pp. 193–198). PT. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. . (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). Bumi Aksara.
Hidayat, D., SC, E. M. S., & Selwan, J. (2018). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Moranthel Indonesia Gemilang. Inovasi, 5(2), 82. https://doi.org/10.32493/inovasi.v5i2.y2018.p82-100
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Karyoto. (2016). Dasar-dasar manajemen: teori, definisi dan konsep (Nikodemus (ed.)). Andi Offset.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik) (pp. 189–193). Raja Grafindo Persada.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1, C). Rajawali Pers.
Kurniawati, E. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Moh.Nasrudin (ed.)). PT. Nasya Expanding Management.
Kuswarak. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Lampung Selatan. GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen Dan Akuntansi, 12(1), 84–92. https://doi.org/10.47768/gema.v12i1.210
Kompri. (2020). Manajemen Kinerja (Edisi Ke-1). Expert.
Mangkunegara, P. A. A. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Narimawati, U., & Sarwono, J. (2015). Membuat Skripsi, Tesis dan Disertasi dengan Partial Least Square SEM (PLS-SEM). ANDI.
Nurlita, Y., Maryam, S., Sulistyowati, L. H., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., Swadaya, U., & Jati, G. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Profile and corresponding author : Yuni Nurlita adalah alumni Universitas Swadaya Gunung Jati PT X Cabang Cirebon merupakan sebuah Badan Usaha Milik Negara ( BUMN ) jasa . PT X Cabang Cirebon me. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 4(2), 191–200.
Permatasari, D., Sufian, S., & Rachmansyah, Y. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Pengurus Barang Di Lingkungan Pemerintah Kota Semarang). Magista: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 7(1), 19–34. https://doi.org/10.35829/magisma.v7i1.37
Rahardja, U., Moeins, A., & Lutfiani, N. (2017). Leadership, Competency, Working Motivation And Performance Of High Private Education Lecturer With iNstitution Accreditation B: Area Kopertis IV Banten Province. Man in India, 97(24), 179–192.
Razak, A., Sarpan, & Ramlan. (2018). Effect of Leadership Style, Motivation and Work Discipline On Employee Performance in PT. ABC Makassar. https://doi.org/https://doi.org/10.32479/irmm.7176
Rocco, & Carrafio. (2007). Ten Common Misunderstanding, Misconceptions, Persistent, Mythis, And Urban Legends, About Likert Scales and Likert Response Formats and Their Antidotes. Journal of Social Science 3, 106–116.
Sardjana, E. K., & Suharto, D. G. (2018). Effect of Remuneration , Work Discipline , Motivation on Performance. 136–150.
Sedarmayanti. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (D. Sumayyah (ed.); Edisi revi, p. 11). Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi Sdm; Teori , Dimensi Pengukuran, dan Implementasi Dalam Organisasi (1st ed.). Pustaka Pelajar.
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (pp. 204–205). Kencana.
Sutrisno, E. (2016a). Manajemen Sumber Daya Manusia (p. 94). Kencana.
Sutrisno, E. (2016b). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke). Kencana.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja (edisi 3) (p. 104). Rajawali Pers.
Wibowo. (2017). Manajemen kinerja (Edisi keli, p. 271). Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Jurnal Dialektika: Jurnal Ilmu Sosial
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
