The Effect of Work Discipline and Workload on the Performance of Village Employees in Sumertakaja Village, Denpasar Timur District, Denpasar City, Bali
DOI:
https://doi.org/10.63309/dialektika.v24i2.1133Keywords:
Employee Performance, Work Discipline, Workload.Abstract
The strategies set by an organization or office can run effectively if there is also good employee performance. In fact, employees are capable of providing ideas for office improvements in the future. Based on this, every organization or office must strive to enhance employee performance. To improve employee performance, which ultimately leads the office toward betterment, the office needs to pay special attention to the aspect of discipline. This research aims to determine the influence of work discipline and workload on employee performance. The population used consists of employees of Sumerta Kaja Village, East Denpasar Sub-District, Denpasar City, with a sample of 31 respondents. The data analysis techniques used in this research are Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression, Coefficient of Determination, t-Test, and F-Test. Based on the research results, it can be seen that work discipline has a positive and significant influence on employee performance, workload has a negative and significant influence on employee performance, and simultaneously, work discipline and workload have a significant influence on employee performance. The recommendations given in this research are that Sumerta Kaja Village, East Denpasar Sub-District, Denpasar City, Bali, is expected to periodically provide training for employees to enhance their ability to complete the amount of work according to targets, issue warnings or warning letters to employees who do not comply with work time rules, and conduct evaluations of the work assigned to employees to create policies for assigning work according to employees' expertise and competencies.
Keywords: Employee Performance, Work Discipline, Workload.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, konsep dan indikator. Zanafa Publishing.
Ahiruddin, A. (2020). Hubungan lingkungan kerja dengan kinerja pegawai Balai Pelatihan Kesehatan (BAPELKES). Jmms, 4(1), 11–18.
Anggara, M. T., Larasati Ahluwalia, S. E., & Emi Suwarni, S. E. (2023). Penerapan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada PT Sucofindo Bandar Lampung. Journal Strategy of Management and Accounting Through Research and Technology(SMART),2(2),45 57. https://doi.org/10.33365/smart.v2i2.3295
Andriyani, W., Widyanti, R., & Husnurrofiq, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Study pada karyawan Rumah Sakit Islam Banjarmasin). Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 65. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v7i2.3256
Ardana, I. K., et al. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Andi: Yogyakarta. Budiasa, I. M. (2021). Manajemen Beban Kerja Aparatur Pemerintahan Bali. Penerbit Deepublish: Yogyakarta.
Banne, et al. (2023). Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai. Jurnal Manajemen dan Kebijakan Publik, 5(1), 45–60
Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia. Pena Persada. Fauzi, A., & Hidayat, R. (2020). Manajemen Kinerja. Airlangga University Press.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gian Arjuna Dewa Perkasa. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Andika Energindo Bekasi. Assets Journal: Management, Administration, Economics, and Accounting, 3(1).
Hardika Muhammad Fatih, H. M., & Iskandar, D. (2025). Pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Banjarmasin. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan,
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara. Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori Dan Praktik. Rajawali Pers. 9(1). https://doi.org/10.35130/jrimk
Hendy, T., Joseph, M. J., Renwarin, A. N., Mudasetia, N., Fahrina, M., Ilham, & Richard, A. P. (2022). Peran disiplin dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan perdagangan oli dan pipa nasional. Jurnal Kewarganegaraan, 6(2).
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) di lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam) - I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i2.625
Keputusan Presiden Nomor 23 Tahun 2024 tentang Hari Desa Nasional. Jakarta: Sekretariat Negara
Khairinal, A. (2016). Metodologi Penelitian Pendidikan. Alfabeta. Nasution, S. (2022). Metode Penelitian Kualitatif. Bumi Aksara.
Kusuma, A., & Widnyani, I. A. P. S. (2024). Analisis Kinerja Aparatur Desa dalam Pelayanan Publik di Kantor Desa Nusasari, Kecamatan Melaya, Kabupaten Jembrana. Journal of Contemporary Public Administration (JCPA), 4(2), 105-
UniversitasNgurahRai,Denpasar,Bali. https://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/jc pa/article/view/10875
Lestari Adji. (2023). Pengukuran kinerja pegawai: Kuantitas dan kualitas tugas. Jurnal Ilmu Administrasi, 10(3), 200–215.
Manullang, I., et al. (2022). Riset dan analisis beban kerja di perusahaan. Jurnal Manajemen, 6(1), 45–59.
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2). https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Mustaqim Fauzi. (2022). Dampak kinerja rendah pegawai terhadap organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 8(4), 300–315.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 47 Tahun 2016 tentang Pembinaan Administrasi Pemerintahan Desa. Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor 1234. Jakarta: Kementerian Dalam Negeri.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 10 Tahun 2024 tentang Sistem Absensi Digital Pemerintahan Desa. Jakarta: Kementerian Dalam Negeri.
Peraturan Menteri Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi Nomor 6 Tahun 2023 tentang Prioritas Penggunaan Dana Desa Tahun 2024. Jakarta: Kementerian Desa PDTT.
Peraturan Desa Sumerta Kaja Nomor 4 Tahun 2017 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Pemerintah Desa. Denpasar: Pemerintah Desa Sumerta Kaja.
Rosalinda. (2023). Pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Direktorat Pengembangan Kelembagaan Ekonomi dan Investasi Desa. Jurnal Ekonomi & Sosial, 10(2), 112–126.
Ruru, et al. (2025). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada UPT Puskesmas Ge’tengan Kabupaten Tana Toraja. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 9(1), 78–85.
Salam, N. F. S., Manap Rifai, A., & Ali, H. (2021). Faktor penerapan disiplin kerja: Kesadaran diri, motivasi, lingkungan (Suatu kajian studi literatur manajemen pendidikan dan ilmu sosial). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 487–
https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.503
Sari, et al. (2021). Beban kerja berlebih dan stress pegawai di instansi publik. Jurnal Psikologi Industri, 7(1), 78–92.
Sinambela, E., & Lestari, U. (2019). Analisis disiplin kerja. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 10(1), 178–190.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D.
Syarifudin, & Widodo. (2023). Disiplin kerja sebagai fondasi produktivitas. Jurnal Tata Kelola Pemerintahan, 9(2), 150–165.
Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2014 tentang Desa. Jakarta: Sekretariat Negara Republik Indonesia.
Wahdiniawati, S. A., Lubis, F. M., Erlianti, D., Sari, V. B. M., Uhai, S., & Febrian, W. D. (2024). Keseimbangan kehidupan kerja: Mewujudkan kesejahteraan karyawan melalui manajemen SDM yang berkelanjutan. Jurnal Review PendidikandanPembelajaran,7(2),115. https://doi.org/10.1234/jrpp.v7i2.3019
Wayan Gede. (2024). Pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai desa di Desa Pejeng Kaja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 12(3), 201–215.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Jurnal Dialektika: Jurnal Ilmu Sosial
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
